自从今年1月1号《新劳动合同法》开始正式实施以来，各级机关以及企事业单位都认真贯彻新劳动法的要求，让自己的员工充分享受应有的待遇，可是有些个体经营的单位啊，就是要铤而走险，这不福州台江区的一家名叫长汀裕轩的幼儿园，竟然还拖欠老师的工资，不过其中的过程有些特殊。

正文：吴老师曾经是在这家福州长汀裕轩幼儿园的大班老师，工作1年多的时间里，一直勤勤恳恳，孩子都很喜欢她，今年7月份，吴老师突然生病住院，不得不请了1个多月的假，身体康复后，吴老师又上了一个多星期的班，可到了领工资的时候，幼儿园却说吴老师需要重新考核，请假的时间不能享有基本工资的待遇。

吴老师同期声：

吴老师丈夫同期声：

正文：这是怎么回事，按照新劳动合同法，即使是请假时间，员工也应该享受基本工资的待遇，吴老师觉得自己很是委屈，便找幼儿园的园长理论，谁知园长也振振有词。

园长同期声 ：因为幼儿园转让了所以 我要重新考核老师

正文：原来幼儿园在今年7月份，也就是吴老师生病的时候，已经转让了，新园长认为，既然自己接手了幼儿园，聘用老师当然要经过自己的重新考核，老师过去的一切待遇也就要随之重新核定，但吴老师以及她的家人却觉得，这是幼儿园在故意拖欠她的工资。

吴老师同期声：

吴老师丈夫同期声：

园长同期声 ：

正文：为此，吴老师辞去了幼儿园的工作，几次到幼儿园索要自己的工资，双方闹得是面红耳赤，很不愉快。

现场同期：吵闹的画面

正文：这光是吵架也不能解决问题啊，按照新劳动合同法的规定，吴老师既然属于幼儿园的员工，就应该享受相应的待遇，这和转让是没有任何关系的，除非幼儿园在转让的时候和老师解除了劳动合同，最终在福州市台江区教育局工作人员的调解下，幼儿园还是支付了吴老师的薪资。